德才兼备 任人唯贤 | 2021年度内部人才公开竞聘活动圆满结束！

竞聘者说

“入职君豪三年有余，公司岗位公开竞聘涉及的线条也在不断扩展，今年很有幸抓住了竞聘机会，在展现自我的同时，也获得了提升自我的动力，我会把握机会，督促自己继续努力往前冲！”

“虽然竞聘前自己做了充分的准备，但是竞聘过程中更明显感受到了自己的短板在哪里，对于未来的提升方向有了更清晰和全局的认识，我会抓住公司提供的成长平台，再接再厉！”

“进入君豪7年了，从刚毕业的实习技术员到工程部长、项目副经理，这次参加项目经理岗位竞聘的过程中，回顾自己在君豪的成长历程，非常感谢公司给予的平台和培养，我会继续努力拼搏，为公司创造更大的利润！”

满怀信心与目标站上竞聘舞台，带着丰厚收获继续前进！8月底，历时三个多月的中地君豪2021年度内部人才公开竞聘活动圆满结束。

本年度三期竞聘活动共收到235人报名，经过理论测试、竞聘答辩及综合评定，结合项目后评估情况等多维度的考量评估，最终有98人脱颖而出，获得晋升机会，实现了职业生涯的一次稳步进阶。

人尽其才

求索巅峰展风采

人尽其才，才尽其用。中地君豪通过建立人才内部供应机制，开展内部人才公开竞聘活动，解决好人才内生问题的同时，也为公司内部有志之士打开了一条实现更高职业追求的畅通渠道。

目前，君豪内部竞聘活动已经由单一线条扩展至集团各专业线条，致力于为各个岗位上追求进步的君豪铁军提供公平的晋升机会。

5月中旬，中地君豪2021年度内部人才公开竞聘活动如期启动，面向集团全体员工发布98个岗位需求。共三期竞聘活动，来自各个专业线条的君豪铁军踊跃参加，集团人力资源部共收到235人报名。

竞聘过程中，竞聘者们自信亮剑，展示出对专业领域的成竹在胸。笔试环节中，他们“下笔如有神”，答辩环节，面对评审官们的犀利问题，竞聘者们也能够游刃有余，沉稳作答。

2021年度内部人才公开竞聘活动

第一期（事业部工程线条）▼

第二期（工程专业线条、财务专业线条、成本专业线条、采购专业线条）▼

第三期（市场专业线条、人力专业线条及其他专业线条）▼

本着“德才兼备，任人唯贤”，“能者上，平者让”“人尽其才、才尽其用”，“公开、公正、公平、择优”的竞聘原则，君豪内部竞聘活动以笔试结果考察竞聘者的业务知识和理论水平，根据项目后评估情况衡量竞聘者过往业绩及项目管控能力，通过现场答辩评价竞聘者作为管理人员的战略思考能力、组织协调能力、沟通能力、决策能力。

集团领导组成专家评审组全面考核竞聘者

值得一提的是，竞聘答辩环节邀请到了集团轮值总裁华海鸥、集团执行总裁苏辉、集团执行总裁刘海峰、集团高级副总裁兼总工程师张永胜等集团领导以及各专业线条负责人组成专家评审组，从竞聘者过往工作绩效、专业技能、知识储备等多角度全面考核竞聘者，量才录用。

内部竞聘活动成功拓宽了君豪骨干人员的选拔任用渠道，破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框，打破了“封闭化”的运作方式，为君豪管理团队输送了一批理论知识过硬、岗位经验丰富、综合能力突出的优秀人才。

人才赋能

助力人才全面成长

“科技驱动，人才赋能”，坚持人才强企，中地君豪始终将人才工作作为公司持续发展的关键，从引入、培育、提拔、晋升全方位助力人才成长，持续优化人力资源结构，激励优秀人才脱颖而出，旨在形成员工成长有路径、表现有舞台、发展有渠道的良好局面。

君豪人才盘点九宫格

以奋斗者为本，让有为者有位，永葆组织活力。为做好公司人才梯队建设工作，建设人才发展体系，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，君豪每年开展人才盘点工作，制订有针对性的发展计划，明确人才梯队搭建方向和培养方案，打通员工晋升通道。

君豪人才成长路径图

高水平的人才队伍是促进企业实现高质量发展的关键，君豪将始终坚持“人才强企”战略，树立“人才意识”，加强人才培养，合理使用人才，关心爱护人才，为公司可持续发展提供动能。