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锐青春 梦飞扬 | 为优秀喝彩!他们是中地君豪2021新锐力量(一)

发布者:君小豪
每年,一批又一批实习生
加入中地君豪大家庭
他们在这里经历成长
并以此为新起点逐梦远航

这其中,更有这样一群人
他们刻苦钻研专业知识
他们敢于担当、勇于实践、争做先锋
成长为中锐军里耀眼的新锐力量
为后来者树立了学习的榜样

青春有梦,锐意前行
今天,我们一起聆听
2021新锐力量的声音!

2021新锐力量·周声亮


实习岗位:
珠三角事业部华中片区成本实习生

虚心接受指导,富有开拓意识,保持上进心,勤于学习。这是实习第一天我对自己的要求,五个多月来,我经历了黄石西塞山碧桂园、孝感高新区澴川碧桂园、咸宁赤壁碧桂园三个项目,如何能将所学的知识灵活运用到具体的工作当中去,保质保量完成各项工作任务,是我实习期间面对的最大考验,多问多听多学,任何难题都不是问题。





2021新锐力量·刘丙发


实习岗位:
珠三角事业部粤西区域实习技术员

刚踏进工地时,看着各种各样的大型设备,一时竟不知所措。经过一年的现场学习,现在各式设备,各种施工工艺,各种验收标准,也基本了然于胸。实习过程中,看着老同事在现场指挥安排工作,就想着我也要学会组织安排工作,了解现场情况以及进度,清楚项目的计划与重点,知道甲方的节点及要求,努力成长为工地上的“指挥家”,加强沟通能力,学会做人处事。



2021新锐力量·陈兵义龙


实习岗位:
深圳事业部深圳区域实习技术员

在君豪实习将近半年,为读书生涯的最后一程画上了一个完美的句号。我在这里接触了许多新鲜的事物,见识各种大型施工设备,观摩到桩基施工的全部流程。随着接触的东西越多,我才发现自己掌握的知识有多么不足。目前我在东莞万科威斯顿项目,在项目同事的身上,我感受到了什么是倾囊相授,什么是专业!未来,我也要向技术方向继续发展!



2021新锐力量·丁海


实习岗位:
珠三角事业部广佛肇区域实习技术员

实习期间,我经历了三水南丰大道三标四标项目、伦教基坑支护项目。过程中,我收获很多,例如理论与实际的结合、与人相处的技巧、团队协作精神、待人处事的能力等,尤其是观察、分析和解决问题的实践能力。这些是在课堂上学不到的知识,实习经历帮我打开了视野,增长了见识。


2021新锐力量·孟祥宇


实习岗位:
中地事业部西北区域成本实习生

来君豪实习已经快8个月了,职场与学校是不一样的,我需要更加主动地去学习、成长、进步。来君豪一个月后,我开始独立工作,每天我会早早地到岗,有计划地安排好一天的重点、难点。不管是现在还是今后,我都要努力充实自己,不断努力,不断朝着自己既定的方向前进,为实现自己的建筑梦想而努力。



2021新锐力量·王金宝



实习岗位:
中地事业部西北区域成本实习生

实习的每一天都在接触不同的事物,因此每一天都充满新鲜感。项目实践过程中,最深的感触是,书本上学到的知识应用到实际中常常漏洞百出,因此自己受挫感也比较大。尤其是钢筋下料的部分,我自己用课本知识算出来的数据,和工地现场情况极为不同。请教指导老师后才知道是因为对于锚固长度考虑不周全,我也因此加深对本专业知识的学习。最为重要的是,我对于自己有了更为清晰的定位,提高了独立解决问题的能力。


2021新锐力量·覃秀



实习岗位:
地连墙事业部工程管理部实习资料员

从项目部到事业部总部期间,我一向以严谨的态度,进取的热情投身于学习和工作中,有失败的辛酸,也有成功的喜悦,我体会深刻的一点就是理论要与实践相结合。很多东西在学校学习的都是理论,明白操作步骤,却没有多少实践,以及应对突发问题的经验。现在我学会了全面思考,不让思想有局限性。



2021新锐力量·熊跃楠


实习岗位:
地连墙事业部华东片区实习资料员

将近一年的实习经历,我收获良多,从什么都不懂的小白,成长到逐渐能够担起自身的工作职责。在经历了龙潭长江大桥项目、珠三角水资源B1项目、常州碧桂园项目后,我的综合能力有很大提升。在这里,公司里各位前辈非常照顾我,师傅对我也非常负责,这些对我的提升帮助很大。

新锐力量,掷地有声
中地君豪通过中锐军校园招聘项目
培养优秀,见证优秀
你值得了解


什么是中锐军?


中锐军是中地君豪面向全国高校招聘优秀应届生的校园招聘项目。中锐军作为公司的生力军,从开始至今已形成一套完整的人才招聘及培养体系。我们秉持“专精技术的技术专家,懂专业技术的管理者”的培养理念,招聘校园精英,培养成为公司未来的业务发展的管理精英和技术精英。

中锐军培养路径

【入职集训营】
1.快速熟悉公司企业文化、业务流程及规章制度和要求;
2.了解公司主营业务,掌握相关基础知识;
3.素质拓展,团队融入,增强企业认可度。

【阶段性轮岗】
全方面接触施工、测量、造价、成本、资料等核心工程模块,全方位快速掌握公司业务逻辑,为职业提升夯实基础。

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1.由部门负责人,团队业务骨干担任师傅,传授专业技能与经验;
2.由人力资源担任职场导师,帮助熟悉工作环境,提高职业素养;
3.综上,工作生活,双重助力,为您保驾护航。

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2.阶段性工作复盘和总结,制定有针对性的工作与学习计划,直接对标中高层肖像、焦距短板,强势提升。

【成长路径图】